Στις 10 Δεκεμβρίου, το Συνδικάτο Περιβαλλοντικής Χαϊλής ξεκίνησε την 4η Δραστηριότητα Εθελοντικής Αιμοδοσίας, μια ζωντανή πρακτική της εταιρικής κουλτούρας της εταιρείας που βασίζεται στη συμπόνια και την κοινωνική ευθύνη. Φέτος, 20 εργαζόμενοι εγγράφηκαν με ενθουσιασμό, με 11 να ολοκλήρωσαν με επιτυχία τη δωρεά, συνεισφέροντας συνολικά 4.100 χιλιοστόλιτρα αίματος για την υποστήριξη της κλινικής παροχής αίματος-παρέχοντας απτή βοήθεια σε όσους έχουν ανάγκη.
Την ημέρα της εκδήλωσης, ένα όχημα συλλογής αίματος από τον κεντρικό σταθμό αίματος του Haiyan τοποθετήθηκε απευθείας στον χώρο του εργαστηρίου της εταιρείας, κάνοντας τη διαδικασία αιμοδοσίας βολική για τους εργαζόμενους. Δίνοντας ένα εμπνευσμένο παράδειγμα, ο Πρόεδρος Wu Min ανέλαβε την ηγεσία και ολοκλήρωσε ήρεμα την αιμοδοσία του, αποδεικνύοντας τη βασική αξία της εταιρείας να «ηγείται με δράση». Οι εργαζόμενοι που συμμετείχαν περιελάμβαναν τόσο μακροχρόνιους-συνεισφέροντες που επέμειναν στην αιμοδοσία για χρόνια όσο και νεαρούς συναδέλφους που εντάχθηκαν στην ομάδα για πρώτη φορά. «Κάθε φορά που λαμβάνω ένα μήνυμα κειμένου από το σταθμό αίματος που λέει «Το αίμα σου έχει χρησιμοποιηθεί στην κλινική πράξη», νιώθω μια βαθιά αίσθηση ολοκλήρωσης», δήλωσε ένας βετεράνος υπάλληλος που συμμετείχε στη δραστηριότητα διαδοχικά.
Ακολουθώντας την πορεία της πράσινης ανάπτυξης και προάγοντας την προστασία του περιβάλλοντος, η Haili Environmental θεωρούσε ανέκαθεν την προσφορά στην κοινωνία ως αναπόσπαστο μέρος της εταιρικής της ευθύνης. Η ετήσια δραστηριότητα εθελοντικής αιμοδοσίας έχει εξελιχθεί σε μια αγαπημένη παράδοση εταιρικής δημόσιας ευημερίας, ενισχύοντας μια κουλτούρα αμοιβαίας φροντίδας μεταξύ των εργαζομένων. Αυτή η πρωτοβουλία όχι μόνο ενισχύει τη δέσμευση των εργαζομένων και τη συνοχή της ομάδας, αλλά επίσης ερμηνεύει ζωντανά τη δέσμευση της Haili να «αναπτύσσεται με την κοινότητα και να μοιράζεται τις ευθύνες».
Ως εταιρεία που εκτιμά τόσο την περιβαλλοντική βιωσιμότητα όσο και την κοινωνική ευημερία,Χαϊλή Περιβαλλοντικήθα συνεχίσει να προωθεί αυτό το πνεύμα αγάπης και υπευθυνότητας, ενθαρρύνοντας περισσότερους υπαλλήλους να συμμετέχουν σε δραστηριότητες δημόσιας πρόνοιας και συμβάλλοντας περισσότερο στην οικοδόμηση μιας πιο ζεστής και χωρίς αποκλεισμούς κοινωνίας.